教職工爭(zhēng)議解決辦法

第一章 總則

第一條 為維護(hù)學(xué)校和教職工合法權(quán)益，妥善處理學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，保障學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，促進(jìn)學(xué)校管理和改革的順利進(jìn)行，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)則。

第二條 調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的具體范圍：

（一）有關(guān)執(zhí)行、變更、解除、終止聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

（二）有關(guān)錄用、調(diào)動(dòng)、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議;

（三）有關(guān)工資、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議;

（四）有關(guān)女職工特殊保護(hù)問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議;

（五）有關(guān)因工和非因工病、傷殘、死亡和待聘、退休、社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利待遇方面發(fā)生的爭(zhēng)議;

（六）關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)、懲處發(fā)生的爭(zhēng)議;

（七）其它有關(guān)勞動(dòng)人事方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第三條 凡與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工和學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為當(dāng)事人雙方。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向校調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的教職工一方，人數(shù)在三人以上，并且具有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解。

第四條 處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解應(yīng)合法、公正、及時(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第五條 本校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解學(xué)校內(nèi)部勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的組織。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)調(diào)解本校內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，在本《規(guī)則》規(guī)定的期限內(nèi)完成調(diào)解工作;調(diào)解委員會(huì)在本校工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，接受所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及有關(guān)政府部門(mén)的指導(dǎo)。

第六條 調(diào)解委員會(huì)的人員組成：
（一）學(xué)校代表；
（二）校工會(huì)代表；
（三）教職工代表；
學(xué)校代表由學(xué)校法定代表人指定，教職工代表和校工會(huì)代表由校工會(huì)委員會(huì)指定。用人單位代表由用人單位推舉。各方指定和推舉的代表必須依法參加調(diào)解。校工會(huì)是學(xué)校具有勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解委員會(huì)設(shè)在校工會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由校工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第七條 調(diào)解委員會(huì)為學(xué)校非常設(shè)機(jī)構(gòu)。在調(diào)解申請(qǐng)人提出調(diào)解申請(qǐng)后，調(diào)解委員會(huì)組成人員根據(jù)申請(qǐng)人提出調(diào)解的具體情況，由校工會(huì)提出人員組成建議，并與學(xué)校法定代表人協(xié)商確定。調(diào)解委員會(huì)人數(shù)為奇數(shù)。

第八條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)立秘書(shū)一人，負(fù)責(zé)調(diào)解工作的記錄、登記、調(diào)解書(shū)的制作、檔案管理等工作。
第九條 調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)由熟悉勞動(dòng)法律知識(shí)、相關(guān)政策，具有一定政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

第十條 調(diào)解委員會(huì)根據(jù)需要可聘請(qǐng)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員參加。

第三章 權(quán)利與義務(wù)

第十一條 校調(diào)解委員會(huì)的權(quán)利：

（一）有權(quán)決定勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、立案;

（二）有權(quán)向雙方當(dāng)事人調(diào)查取證;

（三）有權(quán)監(jiān)督檢查調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。

第十二條 當(dāng)事人的權(quán)利：

（一）申請(qǐng)調(diào)解、提出調(diào)解要求;

（二）另一方當(dāng)事人有權(quán)同意或拒絕參加調(diào)解;

（三）雙方當(dāng)事人有權(quán)接受或拒絕調(diào)解意見(jiàn);

（四）不經(jīng)調(diào)解，有權(quán)直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;

（五）如果校調(diào)解委員會(huì)不受理調(diào)解申請(qǐng)，當(dāng)事人有權(quán)要求作出說(shuō)明。

第十三條 當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)：

（一）如實(shí)陳述勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的案情，提供與爭(zhēng)議有關(guān)的主要證據(jù);

（二）不得捏造事實(shí)，提供虛假證據(jù);

（三）配合校調(diào)解委員會(huì)的調(diào)查和取證工作;

（四）依法維護(hù)自己的權(quán)利，但不得無(wú)理糾纏;

（五）對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺(jué)執(zhí)行;

（六）遵守調(diào)解紀(jì)律、尊重對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利。在調(diào)解過(guò)程中，不得有激化矛盾的行為。

第十四條校調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)要求其回避：

（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;

（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正調(diào)解的。

第四章 調(diào)解程序

第十五條 申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的當(dāng)事人以書(shū)面方式向?qū)W校工會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，并提供三方面的內(nèi)容：

（一）爭(zhēng)議對(duì)象、爭(zhēng)議問(wèn)題;

（二）申請(qǐng)調(diào)解要求達(dá)到的目的;

（三）申請(qǐng)調(diào)解依據(jù)的事實(shí)、理由和主要證據(jù)。

第十六條 受理：

校工會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后即組成爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，按下列內(nèi)容進(jìn)行審查，確定是否受理：

（一）是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議(如民事糾紛)不予受理;

（二）調(diào)解申請(qǐng)人是否為直接當(dāng)事人或其委托代理人，不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的直接當(dāng)事人或其委托代理人不予受理;

（三）是否已經(jīng)過(guò)仲裁或法院判決，凡經(jīng)過(guò)仲裁或法院判決的不予受理。

（四）是否為本規(guī)則規(guī)定的調(diào)解范圍。

校調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)給予是否受理的答復(fù)。校調(diào)解委員會(huì)應(yīng)將受理決定口頭或書(shū)面通知調(diào)解雙方當(dāng)事人。

第十七條 調(diào)查：

(一)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的雙方當(dāng)事人調(diào)查；

（二）聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)和要求，搜集有關(guān)證據(jù);

（三）召開(kāi)校調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，對(duì)調(diào)查取證材料進(jìn)行分析整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。

第十八條 調(diào)解：

（一）校調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況，由校調(diào)解委員會(huì)一名委員或數(shù)名委員或召開(kāi)全體調(diào)解委員會(huì)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)面調(diào)解，也可在調(diào)查過(guò)程中進(jìn)行調(diào)解。

（二）調(diào)解工作步驟：

1．由校調(diào)解委員會(huì)工作人員先宣布到會(huì)人員情況;聽(tīng)取雙方當(dāng)事人有無(wú)要求回避的請(qǐng)求;校調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定；

2．聽(tīng)取當(dāng)事人陳述；

3．聽(tīng)取當(dāng)事人對(duì)調(diào)查結(jié)果的意見(jiàn)；

4．對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解；

5．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的當(dāng)場(chǎng)簽訂《調(diào)解協(xié)議書(shū)》。

第十九條 調(diào)解終結(jié)：

（一）有下列情況之一者為調(diào)解終結(jié)：

1．申請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人撤回申請(qǐng)；

2．經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)；

3．自當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)受理之日起，十五個(gè)工作日內(nèi)雙方未達(dá)成調(diào)解的。

（二）凡調(diào)解不成，由校調(diào)解委員會(huì)提出處理意見(jiàn)，并通知當(dāng)事人。

第五章 調(diào)解紀(jì)律

第二十條 調(diào)解委員會(huì)委員和工作人員應(yīng)嚴(yán)守如下調(diào)解紀(jì)律：

（一）不得濫用職權(quán)，徇私舞弊，收受賄賂;

（二）不得對(duì)當(dāng)事人一方進(jìn)行壓制、打擊、報(bào)復(fù);

（三）不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的個(gè)人隱私。

第二十一條 申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人應(yīng)遵守下列調(diào)解紀(jì)律：

（一）應(yīng)該互相尊重、心平氣和、以理服人、充分協(xié)商。不得無(wú)理取鬧，意氣用事，惡語(yǔ)傷人，激化矛盾，干擾妨礙調(diào)解;

（二）在爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議前，或調(diào)解不成，爭(zhēng)議雙方仍按行政決定執(zhí)行。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人雙方都應(yīng)自覺(jué)主動(dòng)履行調(diào)解協(xié)議。

（三）不得傷害調(diào)解委員和工作人員。違反國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的，視情節(jié)輕重，依法依紀(jì)處理。

第二十二條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的行政方當(dāng)事人應(yīng)尊重爭(zhēng)議的教職工當(dāng)事人，認(rèn)真聽(tīng)取陳述，不推諉、不得用行政手段干預(yù)調(diào)解或?qū)?zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行壓制打擊。

第二十三條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議職工方當(dāng)事人在調(diào)解期間不得以任何借口影響工作。

第六章 附則

第二十四條　本規(guī)則自頒發(fā)之日起施行，由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。